La secretaria de Estado destacó que la realización de esta feria es una excelente ocasión para las personas que aún no encuentran empleo y destacó la iniciativa del municipio puentealtino, encabezado por su alcalde Manuel José Ossandón, ya que además esta es su quinta versión.

 “Lo que se hace en esta feria es que las personas toman contacto con las empresas, firman una ficha y luego, en general, los llaman y les hacen una entrevista. Lo importante es que acá el municipio hace un seguimiento. El año pasado colocaron a 2 mil personas, según me contó el alcalde Ossandón”, señaló Matthei en la Plaza de Armas de Puente Alto.

La autoridad explicó que las mayorías de las ferias son organizadas por el Ministerio del Trabajo —a través del Sence, en las que este año se ofrecerán más de 80.000 empleos—, pero hay otras iniciativas municipales, como la de la comuna santiaguina, que son dignas de destacar. “Nosotros ayudamos a todo lo que signifique facilitarle a la gente encontrar un empleo. Estamos muy contentos, porque los resultados han sido fantásticos”, afirmó.

En ese sentido, valoró que cada una de las 30 empresas participantes en Puente Alto se comprometieron a cumplir con las metas establecidas respecto de la cantidad de colocados y cargos ofrecidos, y deberán retroalimentar a la municipalidad con la cantidad de personas colocadas dentro de un plazo de tres meses. La feria estará abierta hasta las 18:00 horas.

Las empresas participantes suman una oferta laboral total de 3.000 puestos de trabajo, de los cuales un 40 % pueden ser dirigidos a mujeres y hay dos empresas que ofrecen empleo a adultos mayores.  “Eso nos alegra muchísimo, porque cuando comienza haber más gente con trabajo ya se comienza a facilitar la colocación de mujeres y de adultos mayores”, dijo la secretaria de Estado.

“Situación de Europa empeora rápidamente”

Consultada por el escenario que está viviendo Europa y de qué forma podría afectar el empleo en Chile, Matthei señaló que “la situación nuevamente se ha puesto difícil. Ayer conversé con el Presidente de la República y estamos observando con mucho cuidado. Naturalmente, siempre habrá medidas de mitigación si vemos que los puestos de trabajo se empiezan a ver amenazados en nuestro país, pero estamos muy preocupados porque la situación en Europa está empeorando rápidamente”.

La secretaria de Estado recordó el caso de los tres trabajadores que murieron luego que el furgón en que viajaban se precipitó a una quebrada, en la ruta que une Romeral con Los Queñes, en la Región del Maule.

“Hace dos días tuvimos que sufrir la muerte de tres trabajadores porque se desbarrancó el vehículo en que viajaban. Hemos visto a muchos conductores de buses que tienen jornada inhumanas y donde, además, la ley es pésima y la vamos a cambiar. Para eso estamos en esta mesa de trabajo con el Ministerio de Transportes”, señaló Matthei.

La secretaria de Estado recordó que en el Código del Trabajo no están contempladas las personas dueñas de bus o camión, por lo que la Dirección del Trabajo no tiene cómo fiscalizar ese tipo de contratos. “Esa persona no tiene ninguna restricción sobre cuantas horas tiene que trabajar”, afirmó.

También detalló que el sistema de horarios y descanso de los conductores no es la adecuada, ya que por el sistema de turnos una persona puede terminar su labor a las 14 horas y tener que reanudarla en pocas horas, sin dormir lo necesario. “La ley actualmente es muy mala y necesitamos que los conductores profesionales descansen más horas todos los días y que además puedan dormir en un mismo horario“, señaló.

“Lo que hemos hablado con siquiatras es que el efecto de la fatiga es muy parecido al efecto del alcohol, en cuanto a perder reflejos y perder la capacidad de reaccionar rápidamente frente a una emergencia. Creemos que gran parte de las muertes que ocurren en buses es por fatiga del conductor y eso no lo vamos a seguir aceptando“, agregó.

Cabe recordar que, según la Comisión Nacional de Seguridad del Tránsito (Conaset), las muertes por accidentes de tránsito en el último trimestre fueron 352 personas, 18% menos de las 428 del año pasado, la cifra más baja desde 1999, lo que ve en línea con lo expresado al conformar el comité que se propuso reducir en 20% las víctimas fatales en 2014.

El comité al que se integró la ministra Matthei, además, está presidido por el titular de Transportes, Pedro Pablo Errázuriz, y por los ministerios del Interior, Obras Públicas, Educación, Justicia, Salud, Vivienda y Urbanismo, de la Secretaría General de la Presidencia y de la Secretaría General de Gobierno. A ellos se suma el director general de Carabineros.

La secretaria de Estado explicó en el lugar los alcances de la nueva ley de posnatal y el proyecto que estudia el Gobierno para  mejorar el sistema de financiamiento de las salas cuna.

La titular del Trabajo llegó hoy hasta la empresa Ducasse, en Quilicura, que implementa este tipo de sistema y se interiorizó tanto de la moción parlamentaria como de la experiencia de los trabajadores beneficiados por esta modalidad.

“Nosotros acogimos con muchísimo interés este proyecto de ley presentado por un grupo bien transversal de parlamentarios. El diputado Tucapel Jiménez vivió en Suecia y él vio los beneficios que tiene una flexibilidad, en el sentido que uno pueda decidir como trabajador a qué hora entrar y salir, cumpliendo naturalmente la jornada de 45 horas semanales o lo que diga el contrato”, señaló Matthei.

La autoridad explicó que la moción será estudiada por el Ejecutivo, pero en general le parece que va en la dirección correcta, ya que “una persona fácilmente puede ganar dos horas al día evitándose todos los tacos”.

No obstante, admitió que “tenemos que ver cómo se va a cumplir. Por ejemplo, a lo mejor para que exista vamos a pedir un registro claro de marcaje electrónico de entrada y salida. Lo importante es ver cuáles son las condiciones que tenemos que poner para esto funcione bien y no se transforme un abuso, sino que en un alivio para los trabajadores”.

La moción –que fue entregada hoy por los diputados Tucapel Jiménez, Enrique Accorsi, Felipe Salaberry y Adriana Muñoz- busca modificar la Ley N° 18.834, el Estatuto Administrativo y el Código del Trabajo, estableciendo un sistema de adaptabilidad en el horario de trabajo, que permite adecuar la jornada laboral a las necesidades particulares de cada individuo, sin afectar la productividad de las empresas ni la eficiencia de los servicios públicos.

 La iniciativa pretende establecer la mensualización de la jornada de trabajo y permitir un espacio de flexibilidad de 3 horas para la hora de ingreso y de 3 horas para la hora  de salida (ingreso entre las 07 y las 10 am, y la salida entre las 16 y 19 horas).

También evitar espacios “tiempos muertos” dentro de la jornada trabajo y permitir un mayor desarrollo personal del trabajador.

El Presidente sostuvo que cuando conoció la propuesta “me pareció no solamente justo si no necesario y urgente. Hoy ellas tienen jornadas de trabajo de 72 horas, eso significa que ellas viven para trabajar y, la verdad, es que la gente no debe vivir para trabajar, sino trabajar para vivir. Las trabajadoras de casa particular también tienen su vida, sus propias vidas, sus propias familias. Y por eso no hay ninguna razón para discriminar y que tengas jornadas diferentes al resto de los trabajadores del país”.

Para las puertas afuera: Actualmente, la jornada pueden llegar a 72 horas semanales (66 horas de trabajo y 6 horas de descanso). Lo que propone el proyecto es reducir la jornada a un máximo de 45 horas semanales, que se podrá distribuir hasta en un máximo de seis días. Esta reducción se hará en un período transitorio de 2 años y 3 meses.

“Estamos dejando mucha flexibilidad. Nosotros entendemos que hay muchas mujeres fuera de sus casas y le dejan a las nanas lo más preciado que tienen, sus hijos. Y esas mujeres trabajan 9 horas fuera y además deben trasladarse a sus casas y sus trabajos. Es por eso que hemos dejado hasta un máximo de 15 horas flexibles de mutuo acuerdo, pero pagadas como horas extraordinarias”, explicó Matthei.

Actualmente, de acuerdo a la Nueva Encuesta Nacional de Empleo correspondiente al trimestre noviembre de 2011 a enero de 2012, existen un total de 370.563 de personas que se dedican al servicio doméstico. Un 95% corresponde a mujeres y un 5% a hombres. De ellos 314.964 personas lo hacen en la modalidad “puertas afuera”, mientras que 55.600 lo hacen puertas adentro.

“Yo tengo mucha confianza es que vamos a tener el apoyo tanto del Senado como de los diputados. Entrará con urgencia simple para que los parlamentarios conozcan el proyecto y si vemos que hay consenso lo apurarnos con urgencia simple. A mi me gustaría que ya a fines de este año esto ya sea ley de la República”, agregó la secretaria de Estado.

Para la dirigente del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular (Sintracap), Ruth Díaz, el envío de la iniciativa es “es una emoción inmensa porque las compañeras que vienen van a poder disfrutar de sus hijos. Yo he sido siempre nana y fui mamá y siempre tuve que trabajar muchas horas puertas afuera. Esto es un sueño que hemos esperado muchos años y ahora a confiar en Dios que sea aprobado. Les pedimos a los senadores y diputados que se pongan la mano en el corazón y aprueben este proyecto”.

La propuesta de Gobierno
Trabajadoras “puertas afuera”

Para las puertas afuera: Actualmente, la jornada pueden llegar a 72 horas semanales (66 horas de trabajo y 6 horas de descanso).
Se propone reducir la jornada a un máximo de 45 horas semanales, que se podrá distribuir hasta en un máximo de seis días. Esta reducción se hará en un período transitorio de 2 años y 3 meses.

Descanso semanal mínimo

El período entre el inicio y el término de las labores en ningún caso podrá exceder de 12 horas continuas.
Además, las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de 15 horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que serán pagadas con un recargo no inferior a un 50%.

En caso de que el acuerdo no conste por escrito, se imputarán al máximo de quince horas semanales, las horas trabajadas en exceso de la jornada pactada entre las partes.

Trabajadoras “Puertas adentro”

Hoy, el día libre es cualquier día dentro de la semana, y se puede fraccionar.
Se propone como día de descanso semanal mínimo el domingo, el que no será fraccionable.
Además, se propone aumentar los días de descanso dentro del mes, estableciendo 2 días adicionales.
Las partes podrán acordar el fraccionamiento de estos 2 días adicionales, en medias jornadas, así como la acumulación de su ejercicio dentro del respectivo mes calendario. Si las partes no lo acordaren, el empleador se encontrará obligado a otorgarlos en el día hábil anterior al domingo en la primera y en la tercera semana de cada mes, los cuales usualmente recaerán en día sábado.

Estos días deben necesariamente traducirse en días de descanso, siendo obligación del empleador otorgarlos. Además, no pueden ser compensados en dinero. Con todo, si la relación laboral terminare y estos días no se hubieren otorgados, será obligación del empleador compensarlos en dinero, pudiendo eventualmente configurar una infracción laboral.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, junto a los jefes de la cartera de Educación, Harald Beyer y de Minería, Hernán de Solminihac participaron de la ceremonia de implementación de la especialidad técnico-profesional “Extracción Minera” en el Liceo Ernesto Pinto Lagarrigue, de Rancagua, donde 43 alumnos se prepararan para incorporarse a la Mina el Teniente, perteneciente a Codelco

Según explicó la ministra Matthei, la idea es replicar esta iniciativa a lo largo del país, con el objetivo de paliar el déficit de personal que se estima será de 50.000 personas para los próximos años en el sector minero.

“Hace muchos que venimos trabajando para ver cómo podemos tener una educación técnico profesional de calidad. Necesitamos mucha gente que tenga una buena capacitación no sólo en minería, sino que también en construcción. Lo que está haciendo aquí Codelco, en estos dos liceos, la empresa privada, la USACH y la Cámara Chilena de la construcción es darle una oportunidad espectacular a los jóvenes”, señaló la autoridad.

Evelyn Matthei agregó que tras conocer la realidad de los países pioneros en capacitación de jóvenes, como Nueva Zelanda y Australia, lo que busca el Ministerio del Trabajo es impulsar fuertemente el aumento de coberturas en programas de formación en oficios que permitan a trabajadores de baja calificación desarrollar destrezas para optar a puestos de trabajo de alta productividad, especialmente focalizado en mujeres y jóvenes.

“Lo que hemos visto en el extranjero es que la universidad no lo es todo. Muchos jóvenes salen de la educación técnico profesional ganando más de lo que gana un universitario y, además pueden llegar a ser perfectamente gerentes generales de sus empresas. Eso es lo que queremos y hoy acá estamos haciendo historia”, apuntó la secretaria de Estado.

El costo de la infraestructura para estos cursos realizados en Rancagua es cercano al medio millón de dólares y fue aportado por Codelco y un grupo de empresas privadas. Mientras que las mallas curriculares fueron realizadas por los ministerios del Trabajo, Minería y Educación.

En la actividad participaron además de las autoridades ministeriales, el Intendente de la zona Patricio Rey y el Vicepresidente Ejecutivo de Codelco, Diego Hernández.

En un jardín infantil de la comuna de Santiago, el Presidente de la República, Sebastián Piñera y la ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, anunciaron que en los próximos meses se enviará al Congreso un proyecto de ley que permitirá por un lado mejorar el sistema de financiamiento de las salas cuna, y por otro, un aumento en los beneficios que entrega el seguro de cesantía, que protege al trabajador que queda desempleado.

Actualmente, la sala cuna de hijos de entre 6 meses y 2 años de mujeres trabajadoras es financiado con un aporte del empleador, pero sólo en el caso de empresas con 20 o más trabajadoras.

“Eso hace que muchas empresas contraten 19 mujeres y después operen bajo otros RUT con hasta 19 mujeres, y así evitaban pagar el beneficio. Este proyecto permitirá que el pago de sala cuna sea parte de la seguridad social, y se financiará con un aporte que harán los todos los empleadores, independiente si tienen trabajadores hombres o mujeres“, explicó Matthei.

La secretaria de Estado señaló que esta reforma terminará con esta discriminación hacia las trabajadoras mujeres. “La actual legislación hace que se contraten más hombres que mujeres, ya que a la mujer había que pagarle la sala cuna. Esto permitirá que las mujeres compitan en igualdad de condiciones en la búsqueda de un empleo. Hasta ahora, el 85% de las empresas contrata más hombres que mujeres, y el tema de la sala cuna es una de las razones que explica esta situación”, sostuvo.

Matthei explicó que una parte del financiamiento de esta reforma será cubierta por una disminución del aporte que se hace al seguro de cesantía. En contrapartida, las empresas ahora deberán cotizar por todos sus trabajadores y no sólo las mujeres.

Aumenta cobertura del seguro de cesantía

La ministra del Trabajo señaló que esta eventual disminución de los aportes al seguro de cesantía en ningún caso bajará los beneficios hacia los trabajadores, sino que por el contrario, se aumentarán los pagos a los trabajadores que queden desempleados.

“La propia comisión que administra el seguro de cesantía llegó a la conclusión de que se estaban acumulando muchos fondos, y que se puede financiar perfectamente un aumento de los beneficios del seguro sin poner en riesgo el sistema. Esto lo probamos muchas veces, simulando el impacto de varias recesiones, y el aumento de los beneficios quedan perfectamente financiados”, dijo la ministra Matthei.

La autoridad explicó que en el caso de los trabajadores con contrato de trabajo indefinido, el monto del salario cubierto por el seguro de cesantía durante el primer mes de cesantía crecerá de un 50% a un 70%; durante el segundo mes de un 45% a un 55%; y durante el tercer mes de un 40% a un 45%.

En el caso de los trabajadores con contrato de plazo fijo, o por obra o faena, también se incrementará el monto de la remuneración que obtengan durante un período de desempleo de un 35% a un 50% el primer mes; y de un 30% a un 40% durante el segundo mes.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, junto al subsecretario de la cartera, Bruno Baranda, visitaron hoy el restaurant “Los Buenos Muchachos”, donde saludaron a los trabajadores del país en una nueva conmemoración del 1 de mayo.