La Ministra explicó que la nueva institucionalidad significará “que el trabajador (que se capacite) será cada vez más empleable y más dúctil para enfrentar un mercado del trabajo flexible y heterogéneo. Esa es la apuesta”.

La Ley 20.267 creó el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (SNCCL), cuya finalidad es reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico otorgado por la enseñanza formal. Es decir, es la capacidad de vincular las destrezas prácticas (hacer) y los conocimientos teóricos (saber) en un saber hacer.

En compañía del director nacional del Sence, Fernando Rouliez, la Secretaria de Estado explicó que durante este período se comenzará a implementar el sistema, cuya primera medida será nombrar el Consejo Nacional del Sistema de Competencias Laborales, que estará integrado por representantes del Gobierno, trabajadores y empresarios.

Es por eso que la reunión con los Centros de Formación Técnica (CFT) tuvo como objetivo “invitarlos y motivarlos para que se inscriban y puedan participar de esta iniciativa”. En la actualidad ya hay ocho acreditados para impartir los módulos de capacitación y los que aún faltan deberán presentar sus antecedentes en el Ministerio de Educación.

Serrano destacó que durante este año “pusimos más recursos para duplicar el número de horas técnicas”, lo que permitirá financiar muchos más módulos durante el año. Asíse aumentó $ 190.000 a $ 500.000 el monto máximo anual, vía franquicia tributaria de capacitación, por participante, para la ejecución de módulos de formación basados en competencias laborales.

Así se busca mejorar las competencias laborales de los trabajadores de menores remuneraciones, de menos de 25 UTM (que perciben un 100% de franquicia tributaria)

El Sence financiará, a través de la franquicia tributaria de capacitación,módulos que se encuentren basados en competencias laborales, ejecutados por Centros de Formación Técnica.

Para optar al sistema se deberá recurrir únicamente a los Centros de Evaluación y Certificación acreditados y someterse a la evaluación de Competencias Laborales.

En caso que el trabajador apruebe los módulos recibirá un certificado que acredita lo que es capaz de hacer esa función, así como las competencias que posee para ello, lo que se traduce en una garantía de confiabilidad y eficacia en el desempeño de su trabajo.