El pasado martes 19 de julio, el sindicato de trabajadores del supermercado Unimarc de Puerto Aysén, compuesto por alrededor de 90 personas, realizó la votación de la última propuesta presentada por la empresa, la cual fue rechaza procediendo a votarse la huelga legal de los trabajadores.
Es en este contexto, que la Dirección del Trabajo, inició el proceso de mediación para la negociación colectiva, ya que de acuerdo a la legislación vigente se establece la posibilidad que dentro de las 48 horas desde votada la huelga, las partes podrán solicitar a la Dirección del Trabajo, el procedimiento de mediación denominado “Buenos oficios”.
En este contexto, la empresa solicitó la mediación, lo que se concretó con la visita de la Inspección del Trabajo de Puerto Aysén a integrar la instancia de diálogo de buenos oficios. Proceso de mediación que se extenderá por 5 días contados desde el día viernes 22 de julio. Una vez cumplido este plazo, sí así lo determinan las partes, puede ser solicitada la ampliación del periodo.
Para Luis Oyarzo Cerón, director del organismo estatal, el procedimiento de mediación de “Buenos oficios” busca promover el diálogo social que debió darse al interior de negociación colectiva, su objetivo es acercar las posiciones de las partes, alcanzar acuerdos y lograr la firma del Contrato Colectivo. De no darse este acuerdo en los periodos señalados, el sindicato debe hacer efectiva la huelga legal.
“Como servicio público, hacemos el llamado a las partes a flexibilizar sus posiciones con el fin de llegar a acuerdos en la mediación”, señaló la autoridad.
Cabe señalar que dicho plazo de 5 días contados se cumple hoy, por lo que habrá que esperar la resolución del trabajo realizado para conocer si los trabajadores, continuarán en huelga legal o lograrán un acuerdo con Unimarc.