Esta instancia tiene como objetivo principal obtener la corrección de conductas infractoras con la participación activa de todos los actores involucrados, abordándose temas de interés y resolviendo dudas o consultas que se pudieran plantear sobre la normativa laboral y de higiene y seguridad.
A objeto de contar con un diagnóstico que permita determinar con claridad el o los problemas que afectan al sector y poder abordarlos sectorialmente, la Dirección Regional del Trabajo, constituyó Mesa de Trabajo del Sector Salmonero en la ciudad de Puerto Aysén. Dicha instancia de diálogo tripartita, cuenta con la participación de trabajadores y organizaciones sindicales de las empresas fiscalizadas, los representantes de los empleadores y la Dirección Regional del Trabajo, centrándose en las problemáticas detectadas en diferentes visitas inspectivas como planteadas por los mismos representantes tanto de los trabajadores como de las empresas.
La referida instancia persigue fundamentalmente tres objetivos: Promover el diálogo social entre empleadores y trabajadores como mecanismo de mejoramiento del cumplimiento laboral; Contribuir a resolver problemas laborales del sector participante, e Impulsar los acuerdos y la participación democrática de todos los interlocutores presentes en el mundo del trabajo con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector.
En tal sentido el Director Regional del Trabajo, Luis Oyarzo Cerón señaló “esta instancia busca la promoción del Diálogo Social como una herramienta fundamental en la concreción de relaciones laborales justas, modernas y equilibradas.”. En dicho ámbito se fomenta la organización y desarrollo de instancias comunes, tales como mesas de diálogo y seminarios entre trabajadores/as y empresarios/as, apuntando a la construcción de un ambiente laboral basado en la confianza recíproca de los actores.
Esta instancia tripartita cuenta con la participación de 10 empresas del Sector Salmonero, pertenecientes a la Asociación Gremial Salmonchile AG, con quienes se coordinó la instalación de esta Mesa de Trabajo. El calendario contempla una duración inicial de tres meses con diversas reuniones y la aplicación de distintos productos institucionales de la Dirección del Trabajo, como Capacitaciones, difusiones, Mediaciones y Programas de Fiscalización al sector.