Hace muy poco, en el mes de abril del presente año, se promulgó la Ley del sector comercio, conocida como la Ley “siete domingos adicionales” para los (as) trabajadores del retail, esta normativa fue el resultado de mesas tripartitas entre el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, distintas organizaciones de trabajadores (as) y gremios de empleadores o representantes de centros comerciales.
Esta nueva normativa concede 7 domingos anuales adicionales de descanso, además de los 2 mensuales que estaban vigentes. De estos 7 domingos, 3 pueden ser cambiados por días sábados, siempre que estén anexados a un domingo normal de descanso. También esta nueva normativa, estableció que las horas ordinarias trabajadas un día domingo se pagarán con un 30% de recargo sobre el valor de la hora normal en el sueldo convenido.
Sin embargo, hemos recibo denuncias y preocupación por los (as) trabajadores de la región, que la medida no se está respetando por parte de algunas empresas, modificando las jornadas de trabajo, eliminando mallas de turnos pactadas por las organizaciones sindicales, y excluyendo el recargo del 30%.
Con preocupación y pesar vemos que en algunas empresas y establecimientos de retail, no se estaría respetando el espíritu de la ley, y en algunos casos ni siquiera la letra de la ley.
Como Gobierno, hacemos un llamado a las asociaciones gremiales que participaron de estas mesas y acuerdo, que no tenía otro objetivo más que mejorar las condiciones laborales de estos (as) trabajadores, y lograr así la anhelada conciliación de la vida familiar y laboral de ellos, y ayudarnos a cumplir de buena fe con esta normativa, ya que lo peor que nos podría pasar es llenarnos de fiscalizaciones y multas, o en su defecto, tener que dictar una nueva ley.