-La autoridad, además, canalizó estas denuncias de los trabajadores a la Dirección del Trabajo, que desde esta tarde se encuentra realizando fiscalizaciones por eventuales prácticas antisindicales y reemplazos.
Una nueva jornada de movilización cumplen los 140 trabajadores de la empresa Homecenter Sodimac que se encuentran sindicalizados a nivel regional y que esta mañana fueron visitados por el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Carlos Abarzúa, en el marco de una huelga de corte nacional que cumple su treceavo día.
El objetivo de la visita fue conocer la situación actual de los huelguistas, conversar sobre sus demandas.
No obstante, durante la reunión con quienes se encontraban en las afueras del recinto comercial surgieron algunas denuncias por prácticas antisindicales y “amedrentamientos” señalando que dichos reclamos se deben canalizar a través de la dirección del Trabajo.
En todo caso, respecto de situaciones que estaría afectando a mujeres trabajadoras que se habrían visto afectadas en el ejercicio de su derecho a sala cuna durante la huelga, se debiera tener presente lo que señala el ORD. N°4037/70 de agosto de 2016, de la Dirección del Trabajo, donde se pronuncia sobre efectos del ejercicio del derecho a sala cuna y su ejercicio durante el período de huelga. Al respecto, el Dictamen mencionado concluye:
“…privar del beneficio legal de sala cuna a la trabajadora en huelga produciría respecto de ella una obstaculización del ejercicio del derecho fundamental de huelga, hecho que podría configurar una afectación de la libertad sindical tutelada constitucionalmente y, a nivel legal, en el Código del Trabajo, a saber, en el Libro III, Título I, Capítulo IX De las Prácticas Desleales o Antisindicales; y en el Libro IV, Título VIII De las Prácticas Desleales en la Negociación Colectiva.”
“Nosotros escuchamos esta situación y repudiamos de la manera más enérgica ese tipo de desconocimiento a la normativa laboral por parte de la empresa y le damos todo el apoyo a aquellas trabajadoras que pudiesen estar sufriendo estas situaciones”, señaló Abarzúa, recordando la existencia de un dictamen reciente de la Dirección del Trabajo que incorpora el beneficio de sala cuna como un derecho, incluso durante período de huelga.
La cartera de Trabajo informó que durante la jornada se iniciaron las fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo por reemplazos con empresas externas, a partir de la denuncia interpuesta a través de la CUT Magallanes y se fiscalizarán también las acusaciones por amedrentamiento y amenazas señaladas por los trabajadores en huelga.
