La semana recién pasada se publicó en el Diario Oficial el texto de la Ley 20.482
que establece la modificación al artículo 195 del Código del Trabajo en relación al permiso laboral del padre en caso de nacimiento de un hijo.
La iniciativa legal, que fue impulsada por un grupo de parlamentarios, contó con el patrocinio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y establece, en lo sustancial, que se sustituirá en el inciso segundo del artículo 195 del Código del Trabajo, la frase “de días corridos” por la frase “de forma continua, excluyendo el descanso semanal.
En la práctica, esto significa que el permiso laboral que tiene un padre en caso del nacimiento de un hijo aumentará la cantidad de días que éste puede tener con el neonato. El cambio respecto de este tema es que todo padre tiene derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, que puede utilizar a su elección desde el momento del parto.
Según la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, Sandra Amar, “antiguamente, en el artículo 195 del Código del Trabajo, se mencionaba que eran ‘días corridos’; en estos momentos, de acuerdo a la modificación, son días donde se excluye el descanso semanal, vale decir, si el padre tenía como descanso semanal los días sábado o domingo, se excluyen estos descansos para efectos de contar los cinco días. Esto quiere decir en términos prácticos, que los padres van a tener la posibilidad de tener un mayor acceso, una mayor permanencia y más días para estar al cuidado y compartiendo con las respectivas mamás lo que corresponda al nacimiento de sus hijos”.
