- La ley 21.561 estableció que este 26 de abril 2026 se debía reducir la jornada laboral de 44 a 42 horas, informando las autoridades laborales que hasta el momento no se han recibido denuncias, realizando un llamado a informarse a quienes aún no han aplicado la norma y eviten multas.
Coyhaique, 11 mayo 2026.- Este domingo 10 de mayo se cumplieron dos semanas de la implementación de la reducción de la jornada laboral, Ley 21.561, que mandata una reducción de la jornada laboral semanal para los trabajadores del sector privado, pasando de 44 horas a 42 horas.
En esta reducción, se buscó que primaran los acuerdos entre las partes, es decir, entre el empleador y trabajador para determinar cómo se realizaría dicha reducción semanal.
El Seremi de Trabajo y Previsión Social, Sebastián Solís, realizó una evaluación positiva de la aplicación de la norma hasta este momento, “Como Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Aysén, queremos informar sobre el proceso de reducción horaria de 44 a 42 horas que se llevó a cabo a partir del 26 de abril. Hasta el momento, la Dirección del Trabajo nos informa que ha sido un proceso que se ha llevado adelante con total normalidad. Hasta el momento no hay reclamos al respecto. Esto significa que tanto el proceso de negociación o de llegar a un acuerdo para la implementación de esta reducción ha sido exitoso. Es importante también recalcar que este es un proceso que ayuda tanto a empresas como a trabajadores en que lleguen a un acuerdo para que esa reducción horaria no trascienda o no se sienta en la gestión propia de la empresa o de las personas. La idea es tener empleos de calidad, empleos con previsión social”, afirmó la autoridad laboral.
El compromiso del Gobierno del Presidente José Antonio Kast es implementar la normativa de la mejor forma, respetando el cronograma establecido por la ley, de esta manera, en 2028 la ley tendrá plena vigencia cuando se reduzca la jornada a 40 horas semanales. El objetivo es que trabajadores y empleadores puedan adaptarse a esta nueva realidad de la mejor manera, y que los chilenos puedan disfrutar de la reducción de jornada, sin poner en riesgo el empleo.
Charlas de capacitación a empleadores y trabajadores
El director regional de la Dirección del Trabajo, DT, Christian Aros destacó lo expuesto por el seremi y las charlas informativas que se han coordinado, “Como Dirección del Trabajo, en esta nueva etapa de la reducción de 44 a 42 horas el pasado 26 de abril, hemos estado realizando una serie de actividades de difusión. En Coyhaique, con la Cámara de Comercio, con la Cámara de la Construcción, con nuestro Consejo Tripartito Regional de Usuarios, y hoy día realizamos aquí en Aysén, para empleadores y trabajadores en hacer el sindicato Friosur, también una actividad para poder difundir la nueva normativa en los nuevos dictámenes referentes a esta nueva normativa. Además, nosotros como Dirección del Trabajo no hemos recepcionado ninguna denuncia hasta el minuto en nuestra región, lo cual nos lleva a concluir que se ha implementado de manera correcta la normativa a través de los acuerdos con los trabajadores o que directamente se ha implementado nuestro dictamen”.
Desde la Dirección del Trabajo junto a la Seremi de Trabajo y Previsión Social se han realizado diversas instancias de capacitación, en las cuales han participado tanto empleadores como trabajadores. Es así antes de la entrada en vigencia de la nueva reducción de jornada laboral, se desarrolló una charla con la Cámara de Comercio Coyhaique donde se integró a la agrupación Asomisca y al Servicio de Migraciones, otra con el Consejo Regional Tripartito de Usuarios de la DT y la Cámara Chilena de la Construcción Coyhaique a través de la cual se conectaron online desde distintas localidades de la región dirigentes sindicales, gremiales, trabajadores, empleadores de diversos rubros. Ello también sucedió hace unos días en la actividad abierta en Puerto Aysén, en el Sindicato Friosur, donde se aclararon consultas de los presentes las cuales estaban enfocadas principalmente en la correcta implementación de la norma y ejemplos concretos de acuerdos establecidos entre empleadores y trabajadores.
Desde la Cámara Chilena de la Construcción nacional, su director, Manuel Suazo, lideró la actividad híbrida desarrollada en dependencias de la sede Coyhaique, “En esta oportunidad tuvimos una jornada muy didáctica, en la cual la Dirección del Trabajo junto a nosotros, los empleadores y también a nuestros trabajadores, nos dieron a conocer cómo es la forma de aplicación de esta nueva normativa que empezó a regir desde el 26 de abril, en donde bajamos de 44 a 42 horas semanales de trabajo. Fue una jornada muy didáctica, muy explicativa y que sirvió para que tanto trabajadores como empleadores pudieran resolver todas sus dudas respecto a este cambio normativo”, aseveró.
Ante la necesidad de orientación, el Seremi Sebastián Solís entregó los canales ciudadanos para realizarlas, “Es importante mencionar que estamos siempre atentos a alguna consulta. Es por eso que la Dirección del Trabajo dispone de su página web que es www.dt.gob.cl o también un canal de atención telefónico, al cual ustedes pueden hacer sus consultas, que es el 600 450 4000. Recuerden, siempre es importante tener empleos de calidad y con previsión social”.
Tal como mencionó el Seremi de Trabajo y Previsión Social, en el sitio web de la Dirección del Trabajo www.dt.gob.cl hay una sección especialmente de esta ley donde hay preguntas/respuestas y detalles de su aplicación.