La instancia reunió a autoridades y especialistas para analizar cómo las desigualdades laborales entre mujeres y hombres repercuten en sus pensiones y abordar los desafíos para avanzar hacia una mayor equidad previsional.
La seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, Natalie Leyton, organizó una jornada de diálogo y reflexión en el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en el marco de la presentación del 9° Informe sobre Brechas de Género en el Sistema de Pensiones y Seguro de Cesantía, elaborado por la Superintendencia de Pensiones.
La actividad contó con la participación del subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, y de la subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón. Asimismo, estuvieron presentes las directoras regionales del Trabajo Metropolitana Oriente, Carolina Lagos, y Metropolitana Poniente, Ana María Ruiz, junto a representantes de distintas instituciones y organizaciones vinculadas a la seguridad social y la equidad de género.
La presentación del estudio estuvo a cargo del analista senior de la División de Estudios de la Superintendencia de Pensiones, Diego Herrera, quien expuso las principales brechas de género en materia previsional y su relación con las desigualdades que se producen a lo largo de la vida laboral.
El informe de Género de la Superintendencia de Pensiones, evidenció que las brechas previsionales entre mujeres y hombres continúan siendo significativas. Durante 2025, la primera pensión autofinanciada promedio de las mujeres fue de $104.891, frente a $295.080 de los hombres, lo que representa una diferencia de 64,5%. Sin embargo, el informe evidencia el impacto de las medidas de protección previsional, destacando que, entre las personas de 65 años o más con pensiones de vejez, la incorporación de la Pensión Garantizada Universal (PGU) y los beneficios del Seguro Social Previsional permite reducir la brecha promedio de 42,6% a 22,1%. Asimismo, el 56% de quienes recibieron beneficios del nuevo Seguro Social Previsional en marzo de 2026 fueron mujeres.
Posteriormente, se desarrolló un panel de conversación integrado por la fundadora de MUCC y expresidenta del Colegio de Constructores Civiles, Claudia Petit ; la directora ejecutiva de Comunidad Mujer, Cristina Vio; y Hugo Cifuentes, director del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile y director de la Delegación Nacional de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) en Chile.
Durante el encuentro se abordaron los principales desafíos y oportunidades para avanzar hacia una mayor equidad de género en materia previsional, especialmente en el contexto de implementación de los beneficios de la reforma de pensiones.
La jornada permitió generar un espacio de conversación, promoviendo la reflexión sobre las desigualdades que afectan a las mujeres y la importancia de avanzar hacia una seguridad social más equitativa.