La segunda sesión de la instancia reunió los avances de las mesas técnicas de infraestructura y vivienda, fomento productivo y MiPymes, y habilitación laboral e inclusión.
Santiago, 18 de agosto de 2026.– Con el objetivo se seguir avanzando en una estrategia regional coordinada para promover más y mejores oportunidades laborales, se desarrolló la Segunda Mesa Regional por el Empleo de la Región Metropolitana, instancia encabezada por la Seremi del Trabajo y Previsión Social RM, Natalie Leyton, en su calidad de Secretaría Técnica de la instancia.
La jornada permitió conocer los primeros resultados del trabajo técnico desarrollado durante las últimas semanas, luego de la primera sesión de constitución de la mesa que lidera el Delegado Presidencial Regional Metropolitano, Germán Codina; orientada a identificar oportunidades concretas de empleo, proyectos de inversión, necesidades de contratación, compromisos sectoriales y mecanismos que permitan acercar esas oportunidades a las personas que actualmente buscan trabajo.
La mesa articula a instituciones del Estado, municipios, organismos de capacitación e intermediación laboral, sector privado, gremios, organizaciones de trabajadores, instituciones de educación superior y representantes del mundo productivo, bajo la convicción de que los desafíos de empleo de la Región Metropolitana requieren una respuesta coordinada entre los distintos actores del territorio.
Durante la sesión se presentaron los avances del Subsidio a la Contratación, junto con los resultados de las submesas de Inversión en Infraestructura y Vivienda; Fomento Productivo y Apoyo a MiPymes; y Habilitación Laboral e Inclusión, dando paso a una nueva fase orientada a consolidar la oferta laboral regional y fortalecer la intermediación para conectar los puestos de trabajo disponibles con quienes los necesitan.
La Seremi del Trabajo y Previsión Social RM, Natalie Leyton, destacó que el principal valor de esta instancia está precisamente en lograr que distintos sectores trabajen sobre un mismo objetivo: generar más oportunidades laborales para la región.
“La generación de empleo requiere del esfuerzo coordinado de múltiples actores. Lo que estamos haciendo es vincular al Estado, los municipios, el sector privado, la academia y los territorios para identificar oportunidades concretas y, sobre todo, lograr que esas oportunidades lleguen a quienes hoy necesitan un trabajo. Nuestro desafío es avanzar desde la coordinación hacia resultados que se traduzcan en un match entre más y mejores empleos con pertinencia territorial”, señaló la autoridad.
Conectar las oportunidades con las personas
Un tercer eje fundamental corresponde a la Submesa de Habilitación Laboral e Inclusión, cuyo desafío será articular las oportunidades identificadas por las otras mesas con la oferta existente de capacitación, intermediación laboral, inclusión y apoyo a la empleabilidad.
Para ello se desarrolló un levantamiento de capacidades y compromisos entre distintos actores del ecosistema regional de empleo, con el propósito de fortalecer la empleabilidad y contribuir a la meta regional de 16.000 nuevos puestos de trabajo.
El objetivo es que los puestos de trabajo identificados no sean sólo una cifra o una proyección, sino que puedan ser efectivamente conocidos y aprovechados por quienes buscan empleo, fortaleciendo la conexión entre la demanda de trabajadores de las empresas y la red de servicios de empleabilidad disponible en los territorios.
En esta etapa tendrán especial relevancia las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), los programas públicos de empleabilidad, los organismos de capacitación y las instituciones que participan de la mesa, para facilitar una intermediación laboral más rápida y efectiva.
En este contexto, la Seremi del Trabajo y Previsión Social RM, Natalie Leyton, valoró especialmente el aporte realizado por el representante de la Universidad de Santiago de Chile (Usach), Javier Espinosa, quien puso a disposición 709 cupos gratuitos distribuidos en 31 cursos, con una inversión superior a los $164 millones, en áreas como gestión y administración, herramientas digitales y análisis de datos, logística, calidad y mantenimiento industrial, electricidad y energía, industria alimentaria y gestión de personas, fortaleciendo así la oferta de capacitación para quienes buscan mejorar sus oportunidades laborales.
Subsidio a la Contratación y herramientas para la inserción laboral
Durante la sesión, el Director Regional (s) del Sence, Christian Prieto, presentó también el avance del Subsidio a la Contratación, instrumento destinado a promover nuevas oportunidades de empleo formal.
En la Región Metropolitana se informaron 9.554 cupos, con 11.713 postulaciones y 1.234 empresas participantes. Del total de postulaciones, el 53,7% corresponde a mujeres y el 46,3% a hombres.
Estos instrumentos forman parte de la estrategia para complementar las oportunidades levantadas por las submesas con mecanismos que faciliten la contratación y la incorporación efectiva de personas al mercado laboral formal.
La Mesa Regional por el Empleo continuará su trabajo interinstitucional, avanzando desde la identificación de oportunidades hacia su articulación efectiva, con el propósito de fortalecer la empleabilidad, impulsar el empleo formal y generar más y mejores oportunidades laborales para las trabajadoras y trabajadores de la Región Metropolitana.
Cabe destacar que los Subsidios a la Contratación se encuentran actualmente disponibles para postulación hasta el 15 de octubre de 2026, permitiendo a las empresas acceder a este instrumento destinado a incentivar nuevas contrataciones.