La instancia reunió a representantes del sector público, la academia y empresas para abordar los avances, desafíos y oportunidades que existen en Chile para promover entornos laborales más inclusivos.
La seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, Natalie Leyton, participó en el conversatorio “Empleabilidad de personas con discapacidad: avances, desafíos y oportunidades”, realizado en el Campus Casona de Las Condes de la Universidad Andrés Bello.
La actividad tuvo como objetivo generar un espacio de diálogo entre el sector público, las empresas, la academia y la sociedad civil, integrando experiencias y distintas miradas para reflexionar sobre los avances y desafíos existentes en materia de empleabilidad de personas con discapacidad y contribuir a la construcción de entornos laborales más inclusivos.
El encuentro fue impulsado y moderado por Andrea Araneda, directora de OPCND, y contó con la colaboración de la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana.
Junto a la seremi Natalie Leyton, participaron como panelistas María Florencia Iriarte, directora nacional del Programa Diploma en Habilidades Laborales de la Universidad Andrés Bello; Mauricio Starocelsky, asistente de Recursos Humanos de Automotores Gildemeister; y María Paz Franzani, gerente de Personas de Cencosud.
Durante el panel se abordaron los principales avances alcanzados durante los últimos años en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad, poniendo énfasis en aquellas experiencias que han contribuido a generar cambios efectivos en el acceso, permanencia y desarrollo de las personas en el mundo del trabajo.
Asimismo, la conversación permitió analizar los desafíos que aún persisten y las acciones prioritarias que deben impulsarse para avanzar hacia una inclusión laboral sostenible, considerando la responsabilidad que corresponde al Estado, el sector empleador, la academia y la sociedad civil para que estas medidas puedan traducirse en cambios efectivos y permanentes.
Otro de los aspectos abordados fue la identificación de aquellas brechas que todavía requieren una respuesta prioritaria, junto con acciones concretas que permitan seguir fortaleciendo las oportunidades laborales para las personas con discapacidad.
La jornada contempló además un espacio de participación del público, mediante preguntas y comentarios dirigidos a las y los panelistas, permitiendo ampliar el diálogo y recoger distintas inquietudes y experiencias en torno a la inclusión laboral.