- El subsecretario del Trabajo destacó evidencia y cifras sobre la implementación de la ley, enfocada en prevenir el acoso laboral y promover ambientes de trabajo más seguros, dignos y respetuosos.
- El encuentro permitió compartir buenas prácticas entre empresas del Maipo, relevando la importancia del trabajo conjunto para fortalecer el empleo de calidad y el bienestar laboral en el contexto de reactivación económica.
Jueves 19 de marzo de 2026, Santiago. El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, participó este jueves en un encuentro con representantes de áreas de recursos humanos de empresas del Maipo, donde expuso avances y desafíos tras los primeros años de implementación de la Ley Karin.
La actividad fue impulsada en el marco de la Red Factor Humano Maipo, que reúne a líderes de gestión de personas para compartir experiencias y fortalecer el bienestar laboral en el territorio.
Durante su presentación, la autoridad expuso datos y evidencia sobre la aplicación de la normativa, orientada a prevenir el acoso laboral y promover ambientes de trabajo más seguros y respetuosos.
Entre los primeros balances sobre su aplicación a nivel territorial, se ha observado que el porcentaje de denuncias acogidas por acoso laboral en la provincia del Maipo supera la cifra nacional, lo que da cuenta de brechas y desafíos específicos en la zona y refuerza la necesidad de fortalecer las estrategias de prevención, acompañamiento y cultura organizacional en las empresas del territorio.
“Avanzar hacia más y mejores empleos también implica asegurar espacios laborales dignos, donde el respeto sea un estándar y no una excepción”, señaló el subsecretario.
El encuentro permitió además un diálogo abierto entre los asistentes, quienes compartieron experiencias en la implementación de la ley, identificando buenas prácticas y desafíos comunes.