El 26 de abril de 2024 comenzó la implementación de la Ley 40 horas, que reduce paulatinamente la jornada laboral a 40 horas. De acuerdo con esa gradualidad, el 26 abril de 2026 la jornada disminuyó de 44 a 42 horas y, en 2028, disminuirá a 40 horas. Con todo, las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas en forma anticipada. El Gobierno del Presidente José Antonio Kast continuará cumpliendo con el calendario de implementación de la ley.
El ministro Tomás Rau anunció que presentará antes del 15 de junio de 2026 indicaciones al proyecto de ley de sala cuna. En ellas se introducirán modificaciones con el objeto de buscar un diseño que permita mayor acceso y un mecanismo de financiamiento adecuado. Así, entre otros aspectos, el proyecto de ley tiene como objetivo eliminar la restricción de un mínimo de 20 trabajadoras para acceder a este derecho, independientemente del tamaño de la empresa.
En octubre de 2025 se publicó la Ley N° 21.776, aplicable a los recolectores de residuos domiciliarios, la cual establece obligaciones destinadas a fortalecer la protección de su salud y seguridad en el trabajo. Durante la actual administración se dictará el reglamento de esta ley, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y el Ministerio de Salud, que fijará las condiciones específicas de seguridad y salud, especialmente en materia de cumplimiento de obligaciones sanitarias y ambientales en el trabajo.
En marzo de 2026 se publicó el decreto que promulga el Convenio N° 155 de la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud de los trabajadores, instrumento internacional que establece principios y obligaciones orientadas a prevenir accidentes y daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, que guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante esta. En el marco de su entrada en vigencia para Chile, prevista para el 10 de junio de 2026, el Gobierno del Presidente José Antonio Kast impulsará su implementación.
La Ley Karin se encuentra vigente desde agosto de 2024, estableciendo un marco reforzado para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. En resguardo de su objetivo de proteger a las personas trabajadoras y asegurar una adecuada implementación de la normativa, el Gobierno avanzará en ajustes orientados a fortalecer su correcta aplicación.
La Ley N° 21.735, que crea un nuevo sistema mixto de pensiones y un Seguro Social en el pilar contributivo, fue publicada en marzo de 2025, y su implementación se está desarrollando de manera gradual. En el corto plazo, el Gobierno del Presidente Kast continuará avanzando en la puesta en marcha de los principales hitos de la reforma, incluyendo el aumento progresivo de la PGU y la implementación gradual de la nueva cotización con cargo al empleador, entre otras materias.
La Ley N° 21.808, que crea un nuevo Sistema de Subsidio Unificado de Empleo, fue publicada el 13 de marzo de 2026 y establece un mecanismo de apoyo destinado a promover el empleo formal y facilitar la contratación de grupos prioritarios. En el marco de su implementación, el Gobierno avanzará en la dictación de los instrumentos necesarios, incluyendo el reglamento de la ley, el que deberá dictarse antes del primer día del cuarto mes siguiente a su publicación, es decir, antes de julio de 2026.