El próximo viernes 26 de abril comienza a regir en todo el país la Ley de 40 horas, que reducirá la jornada laboral en forma gradual pasando de 45 a 44 horas durante este año.
¿Pero cómo se aplicará en la práctica esta reducción de jornada? La Dirección del Trabajo emitió un dictamen para precisa la proporcionalidad y en el caso que de que trabajadores/as y empleadores/as no lleguen a acuerdo respecto a la aplicación de la disminución horaria.
La circular señala que “tratándose de una jornada de lunes a viernes, el 26 de abril de 2024 el empleador deberá reducir una hora la jornada diaria en alguno de los 5 días que forman parte de la jornada semanal”.
Y si se trata de una jornada semanal de 6 días, de lunes a sábado, el dictamen sostiene que “el empleador deberá reducir 50 minutos en una jornada diaria y la fracción de 10 minutos en otra, en alguno de los 6 días que forman parte de la jornada semanal”.
Y cuando la norma esté en pleno régimen con 40 horas semanales, es decir el 2028, el empleador deberá reducir la jornada una hora cada día, si sus trabajadores y trabajadoras laboran cinco días semanales.
Más información podrás encontrar en www.dt.gob.cl