Estudio estableció que en Los Ríos un total del 5,4% del total de personas ocupadas realizó Teletrabajo durante el año 2021

La Dirección del Trabajo estableció un dictamen 206 bis, el cual dispone que ante una declaración de estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública o de una alerta sanitaria por epidemia o pandemia, los empleadores deberán ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo a los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cargo el cuidado de infantes en edad preescolar, de niños de hasta 12 años y de personas con discapacidad. Bajo esa premisa, el Observatorio Laboral elaboró un estudio, el cual indica que durante el trimestre febrero- abril del año 2021, un porcentaje del 5,4% del total de personas ocupadas, trabajaron en la modalidad de Teletrabajo en la región de Los Ríos., a causa del Covid-19.     

Al respecto el Seremi del Trabajo Rodrigo Leiva indicó que “Las estadísticas que nos entrega el observatorio laboral, nos permite tener un indicador aproximado del impacto que puede generar esta iniciativa para las personas que cumplen con los requisitos”.

La autoridad regional del Trabajo además agregó que “como gobierno feminista, queremos hacer un llamado a la corresponsabilidad, la tarea de cuidar a los niños no es algo que sea de exclusiva responsabilidad de las madres, sino más bien es una responsabilidad compartida, de la cual tenemos que hacernos partes tanto hombres como mujeres” concluyó.

Por su parte la Delegada Presidencial Regional Paola Peña señaló respecto de  la aplicación de la norma que permite el Teletrabajo para el cuidado de niños, niñas y personas en situación de discapacidad en este período de extensión de vacaciones de invierno que “nos parece del todo coherente que la Dirección del Trabajo se haya puesto a disposición de una situación que es una realidad en nuestro país, que responde a decisiones desde el punto de vista sanitario y también educativo que ha tomado nuestro gobierno, en el sentido de anticipar y extender las vacaciones de invierno; y ese sentido de realidad que entonces recoge la DT al extender la posibilidad de que los padres, madres, apoderados o aquellos que están al cuidado exclusivo de sus hijos e hijas puedan solicitar la realización de teletrabajo durante este período”.

La autoridad además hizo un llamado a los trabajadores y trabajadoras de la región “que cumplan con los requisitos, es decir que estén al cuidado exclusivo de sus hijos, hijas o también en el caso de personas con situación de discapacidad, que puedan hacer este planteamiento a sus empleadores para realizar teletrabajo durante el tiempo en que duren estas vacaciones de invierno que se han decretado de manera anticipada, las cuales serán extendidas hasta la última semana de julio” concluyó

Dictamen de Contraloría

Luego de una presentación realizada por la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), la Contraloría General de la República (CGR) emitió un dictamen mediante el cual extiende a los funcionarios públicos la aplicación del artículo 206 bis del Código del Trabajo. Esta norma señala que, en caso de una declaración de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia, el empleador deberá ofrecer la posibilidad de teletrabajo o trabajo a distancia al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de 12 años.