- El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, destacó que la iniciativa está enfocada en la creación de empleos formales, especialmente en mujeres, jóvenes, personas de 55 años o más, personas con discapacidad y con énfasis en las pymes.
- Se estima una cobertura anual de cerca de 685 mil trabajadores, de los cuales cerca de 200 mil accederán al beneficio de forma dual junto a su empleador.
Valparaíso, lunes 02 de marzo de 2026.- La Sala de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó y despachó a ley el proyecto que crea un nuevo sistema de Subsidio Unificado al Empleo (SUE), lo que fue valorado por el ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, tras la sesión realizada en el Congreso Nacional, y que contó con la presencia del Subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón.
“Hoy damos un paso muy importante para el empleo en Chile. Hemos aprobado de manera unánime, en su tercer trámite, el Subsidio Unificado al Empleo, una herramienta moderna y responsable que apoya directamente a quienes más lo necesitan: jóvenes, mujeres, personas mayores de 55 años, personas con discapacidad y, muy especialmente, a las pequeñas y medianas empresas”, señaló el ministro Boccardo.
Asimismo, el titular de Trabajo y Previsión Social relevó la importancia de esta nueva ley para mejorar la empleabilidad de las y los chilenos: “Ahora, el Estado de Chile contará con una mejor herramienta de política pública para enfrentar contingencias. Es una herramienta flexible, que permite actuar a tiempo, facilitar la contratación y promover empleos con condiciones de Trabajo Decente, especialmente en las empresas de menor tamaño”.
El secretario de Estado valoró el apoyo legislativo a la iniciativa, ya que permitirá realizar importantes cambios para reordenar y mejorar los beneficios de los subsidios que administra el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
Por su parte, el diputado y presidente de la Comisión de Trabajo, Andrés Giordano, destacó este avance para la ciudadanía: “La aprobación del Subsidio Unificado al Empleo es una muy buena noticia para el país y demuestra que, cuando se pone en el centro el trabajo y la dignidad de las personas, es posible construir acuerdos amplios. Este avance se conecta con otras demandas urgentes, como el proyecto de Sala Cuna para Chile, que responde a una deuda histórica con las mujeres trabajadoras”.
Permite mejorar la empleabilidad
La directora nacional de SENCE, Romanina Morales, dio cuenta de los beneficios para los grupos beneficiarios del SUE: “Esta ley representa un paso decisivo hacia una política laboral más simple, focalizada y efectiva, que responde a las necesidades reales de las personas con mayores barreras para acceder al empleo formal. Su implementación será liderada por SENCE, que ya está preparando los ajustes tecnológicos y operativos necesarios para asegurar una puesta en marcha ordenada, oportuna y transparente”.
En régimen, se estima una cobertura anual de cerca de 685 mil trabajadores, de los cuales cerca de 200 mil accederán al beneficio de forma dual junto a su empleador.
Entre los objetivos de la iniciativa está aumentar la empleabilidad formal de mujeres, jóvenes (entre 18 y 24 años), personas mayores (de 55 años o más) y personas con discapacidad; promover la contratación dentro de los estándares del trabajo decente, apoyando con más recursos a todas aquellas empresas que generan nuevos empleos dentro de dicho estándar, es decir, con seguridad social y derechos laborales. La mejora de los beneficios y el destino a dichas empresas y trabajadores implica un uso eficiente de los recursos públicos.
Detalles del Subsidio Unificado al Empleo
El SUE busca modernizar y simplificar el actual sistema, unificando los recursos destinado actualmente al Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes, con el objetivo de avanzar en un uso más eficiente de los recursos públicos y materializar un instrumento concreto para la creación de empleo formal, especialmente para los grupos que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral, tales como mujeres, jóvenes, personas mayores de 55 años y personas con discapacidad. Además, de contener un enfoque en las pequeñas y medianas empresas, para facilitar nuevas contrataciones formales.
Se espera que esta iniciativa reemplace y simplifique tres programas históricos que hoy existen de forma separada: el Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes. Con este rediseño, se proyecta aumentar significativamente los montos de apoyo, con un subsidio combinado de hasta $185.000 mensuales entre empleador y trabajador.
Otra de las innovaciones del Subsidio Unificado de Empleo es que contará con flexibilidad normativa, permitiendo ajustes futuros de los parámetros sin necesidad de reformar la ley cada vez que el mercado laboral cambie.
El beneficio consiste en una transferencia monetaria mensual dirigida a empleadores y trabajadores para incentivar nuevas contrataciones formales en empresas.
Además de pertenecer a los grupos mencionados, la focalización se centra en trabajadores vulnerables y con períodos largos de desempleo o sin experiencia laboral.