Santiago, 27 de diciembre de 2023.- Veintidós empresas de la Región Metropolitana recibieron hoy el Sello 40 Horas, que destaca a compañías que han aplicado la reducción de la jornada laboral a 40 horas, lo que fue relevado por la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, tras la ceremonia celebrada en dependencias de la cartera.
El hito fue encabezado por el seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, Marco Canales; su par de Economía, Fomento y Turismo, Cristián Rodríguez; los directores regionales del Trabajo Metropolitana Oriente, Antonella Cassi, y de la Metropolitana Poniente, Laura Vásquez; y el director del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) de la capital, Enrique Carrasco.
El Sello 40 Horas es un reconocimiento público, de carácter promocional, que otorga gratuitamente el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a las empresas de todo tamaño o rubro, que implementen una jornada laboral ordinaria de 40 horas semanales o menos, como una acción concreta de fomento al trabajo decente y al desarrollo de un buen vivir.
Las empresas que recibieron el Sello 40 Horas fueron:
1.Altia Consultores S.A.
2.Asesorías Contables MP&P Ltda.
3.Comercial San Sebastián Ltda.
4.Con Devuelta Spa.
5.Desing Technology SpA.
6.Epiroc.
7.Farías Consultores Contables Ltda.
8.Inspección y Certificación de Equipos (Certeq) Ltda.
9.Lobos y Asociados Ltda.
10.Museo Interactivo Mirador.
11.Nutiplus Alimentación y Tecnología S.A.
12.Sociedad Agrícola Los Cinco Valles S.A.
13.Asesorías Simón Adrián Palacios Castro E.I.R.L.
14.Comercializadora Jauregui Hermag SpA.
15.Consorcio de Comercio y Comunicaciones Ltda.
16.LBC Consultores Ltda.
17.Empresa de Desarrollo de Ingeniería.
18.Ingeniería y Proyectos de Energías Renovables.
19.MGA Abogados SpA.
20.Sociedad de Servicios Profesionales Seminia
21.Transportes El Canelo Ltda.
22.Zenit SpA.
La gradualidad establecida en la ley obliga a reducir de 45 a 44 horas al primer año de publicada la ley; es decir, en abril de 2024. Luego, pasará a 42 horas al tercer año, en abril de 2026; y a 40 al quinto año, en abril de 2028. Estos son plazos máximos, pues cualquier empleador que quiera anticiparse a la reducción de la jornada a 40 horas puede hacerlo sin esperar la gradualidad, como lo han hecho las 772 empresas de todo el país que han recibido el Sello 40 Horas.