Para que una sociedad progrese y logre mejores estándares de calidad de vida para todos sus habitantes y no sólo para algunos, es necesaria la integración de la ciudadanía a un proyecto común, en donde todos se sientan partícipes del desarrollo. Chile es una de las naciones más desiguales del mundo. Lo cual tiene un correlato en variado ámbitos de la estructura social, desde un acceso a derechos supeditado al capital social y cultural, hasta la discriminación por sexo en el mundo laboral y la distribución urbana de las ciudades, las cuales son un claro ejemplo de segregación social.

El desafío de construir un proyecto país que contemple las aspiraciones de las chilenas y chilenos en este nuevo ciclo social y político, generando un proyecto integrador, que convoque a todos aquellos que deseen transformar chile en una sociedad más moderna y meritocrática, debe ser hecho de manera inclusiva, invitando a la comunidad a ser parte del proceso.

Por esta razón, como gobierno tenemos un compromiso con el diálogo social como mecanismo de creación de cohesión en la sociedad. Estamos convencidos de que el diálogo social tripartito es la mejor manera de transformar a Chile en una sociedad más justa y equitativa.

I. Programa de Diálogo Social:

Este programa tiene como finalidad la promoción del Diálogo Social, como una herramienta esencial para un adecuado desarrollo de las relaciones socio-laborales. Para ello, esta unidad articula todas las actividades realizadas directamente o a través de entidades públicas y privadas por la Subsecretaría del Trabajo. Dichas actividades se enfocan en desarrollar instancias que permitan a trabajadores y empleadores crear las  condiciones necesarias para construir un ambiente de trabajo basado en la confianza, en promover el desarrollo de negociaciones de carácter constante y que tengan como resultado acuerdos y soluciones fundadas en el consenso. Todo lo anterior, principalmente mediante mesas de trabajo.

A. Línea Regional:

– Las Secretarías Regionales Ministeriales del Trabajo y Previsión Social deberán presentar a modo de propuesta y durante el primer mes del año al Subsecretario del Trabajo un diagnóstico de la realidad económica de su región y que refleje las áreas respecto de las cuales se considere necesario generar las instancias que el Programa de Diálogo Social provee. Dichas propuestas deben necesariamente ser relativas a algún sector económico que según el levantamiento hecho por el Seremi correspondiente, presente la necesidad de ser auspiciadas por esta Subsecretaría, dentro del marco del presente programa.

– A partir de las propuestas presentadas, la Subsecretaría del Trabajo elaborará bases administrativas para los fondos concursables, con los cuales se financiarán las mesas presentadas. El llamado y las bases mencionadas serán de carácter regional o interregional, de acuerdo a las propuestas presentadas.

B. Línea Nacional:

– La Subsecretaría del Trabajo deberá, dentro del primer semestre del año, elaborar bases de licitación y llamar a concurso público, para la adjudicación de fondos para el desarrollo de las mesas de trabajo que presentarán las entidades públicas o privadas, que acrediten experiencia en materias de relaciones laborales. Lo anterior es sin perjuicio de que se realice más de un llamado en el año.

II. Programa Escuela Sindical

El Programa de Escuela de Formación Sindical tiene como finalidad ofrecer una formación de excelencia para dirigentes/as y trabajadores/as, impulsando el fortalecimiento y la generación de nuevos liderazgos en el ámbito sectorial y nacional, promoviendo una nueva lógica en las relaciones laborales, así como también mejorando las capacidades de negociación y generación de consenso entre los diferentes actores del mundo laboral.

A. Línea Escuelas de Formación Sindical Nuevos Líderes:

Esta linea está dirigida a la formación y capacitación de nuevos líderes sindicales y trabajadores y trabajadoras interesados en participar en el mundo sindical. Busca lograr nuevos espacios de desarrollo, renovación en las dirigencias y mayor representatividad.

¿Quiénes pueden postular?
Trabajadores y dirigentes sindicales  con un máximo de 2 años de experiencia.

B. Línea Escuelas de Formación Sindical Formación Continua:

Está centrada en fortalecer la formación de calidad de las dirigentas y dirigentes sindicales, por medio de la capacitación en aspectos teóricos y prácticos que les permitan adquirir o perfeccionar habilidades que le permitan llevar a cabo de mejor manera el ejercicio de su labor sindical.

¿Quiénes pueden postular?
Solo dirigentes sindicales  con un mínimo de 2 años de experiencia.

C. Línea Seminarios de Formación Sindical:

Se busca difundir o discutir contenidos en el ámbito de las relaciones laborales, por medio de la ejecución de encuentros de carácter regional, interregional y nacional.

¿Quienes pueden participar?
En estos seminarios se invita a participar a dirigentes sindicales.

D. Línea estudios que faciliten el desarrollo de nuevas iniciativas de formación.

Organigrama de Programas Diálogo Social
Cuadro Diálogo Social