Implementación de la Ley 21.561, que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales
El 11 de abril de 2023 el Congreso Nacional aprobó y despachó a ley el proyecto que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas, la que fue promulgada el 14 de ese mismo mes por el Presidente de la República, Gabriel Boric, y publicada en el Diario Oficial el 26 de abril.
Ahora corresponde su aplicación, la cual se realizará en forma gradual y considerando el sello del Gobierno; es decir, con diálogo social.
Además, debe considerar los principios que la animan: descanso efectivo, responsabilidad económica y corresponsabilidad.
ETAPAS DE LA IMPLEMENTACIÓN:
Año 2023
• Jornada 4×3 desde implementación voluntaria de jornada ordinaria de 40 horas.
Año 2024
• Reducción de jornada ordinaria a 44 horas.
• Reducción de jornada a 44 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
• Exclusión de jornada y teletrabajo.
• Horas extra compensadas con descanso.
• Registro de asistencia.
• Bandas horarias.
• Jornada parcial.
• Medidas trabajadoras casa particular puertas adentro y afuera.
• Medidas de apoyo de Sence.
• Programas de cumplimiento asistido Dirección del Trabajo (DT) a Pymes.
• Resolución en 30 días de DT.
Año 2026
• Reducción de jornada ordinaria a 42 horas.
• Reducción de jornadas a 42 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
Año 2028
• Reducción de jornada ordinaria a 40 horas.
• Reducción de jornadas a 40 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
• Transporte interurbano de pasajeros, transporte carga, transporte ferrocarriles, transporte rural y rebaja general transporte colectivo urbano.
• Sistemas excepcionales con 42 horas y días de descanso.
• Jornada trabajadores agrícola permanente.
etapas del proceso de implementación
• En el primer año de implementación (2024) se mantendrá un diálogo permanente con el Consejo Superior Laboral respecto a las etapas del proceso de implementación. La labor del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en este caso está en resolver aspectos procedimentales, normativos y el seguimiento de casos de empresas que reduzcan su jornada de 45 a 44 horas.
• En el segundo y tercer año (2025 y 2026) el proceso de difusión de la ley será permanente y continuo, de cara a la preparación de la implementación de la ley entre estos dos años, en materia de diálogo social, capacitación y aspectos comunicacionales.
• Para el año 2028 el Gobierno trazará una hoja de ruta con los hitos, elaborando un documento con un balance del proceso de implementación.
