Implementación de la Ley 21.561, que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales
El 26 de abril de 2024 entró en vigencia la Ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales.
Esta normativa se aplicará en forma gradual y culminará en 2028. La modificación más reciente se hizo efectiva el 26 de abril de 2026, fecha en que la jornada semanal se redujo de 44 a las actuales 42 horas.
De todas maneras, nada impide que las empresas reduzcan la jornada de trabajo a 40 horas antes de las fechas indicadas en la propia Ley.
ETAPAS DE LA IMPLEMENTACIÓN:
Año 2023
• Jornada 4×3 desde implementación voluntaria de jornada ordinaria de 40 horas.
Año 2024
• Reducción de jornada ordinaria a 44 horas.
• Reducción de jornada a 44 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
• Exclusión de jornada y teletrabajo.
• Horas extra compensadas con descanso.
• Registro de asistencia.
• Bandas horarias.
• Jornada parcial.
• Medidas trabajadoras casa particular puertas adentro y afuera.
• Medidas de apoyo de Sence.
• Programas de cumplimiento asistido Dirección del Trabajo (DT) a Pymes.
• Resolución en 30 días de DT.
Año 2026
• Reducción de jornada ordinaria a 42 horas.
• Reducción de jornadas a 42 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
Año 2028
• Reducción de jornada ordinaria a 40 horas.
• Reducción de jornadas a 40 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
• Transporte interurbano de pasajeros, transporte carga, transporte ferrocarriles, transporte rural y rebaja general transporte colectivo urbano.
• Sistemas excepcionales con 42 horas y días de descanso.
• Jornada trabajadores agrícola permanente.
etapas del proceso de implementación
• En el primer año de implementación (2024) se mantendrá un diálogo permanente con el Consejo Superior Laboral respecto a las etapas del proceso de implementación. La labor del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en este caso está en resolver aspectos procedimentales, normativos y el seguimiento de casos de empresas que reduzcan su jornada de 45 a 44 horas.
• En el segundo y tercer año (2025 y 2026) el proceso de difusión de la ley será permanente y continuo, de cara a la preparación de la implementación de la ley entre estos dos años, en materia de diálogo social, capacitación y aspectos comunicacionales.
• Para el año 2028 el Gobierno trazará una hoja de ruta con los hitos, elaborando un documento con un balance del proceso de implementación.
Elementos a considerar en las etapas:
Dictámenes de la Dirección del Trabajo
La DT ha elaborado una serie de dictámenes con el objetivo de interpretar de manera correcta la aplicación de la legislación laboral.
Sistemas excepcionales y registros de asistencia
El Ministerio del Trabajo elaboró un reglamento para determinar los límites y parámetros de los sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descansos. El objetivo del documento es reflejar las realidades de los distintos sectores productivos del país.