Los ministros del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau; de Economía y Minería, Daniel Mas y de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, destacaron los avances del #ModoEmpleo, en el marco de la séptima reunión de la Mesa Interministerial sobre la materia, que se desarrolló en dependencias de Huérfanos 1273.
El titular del Trabajo señaló que se están avanzando en dos ejes, uno de corto plazo con el Subsidio a la Contratación, Línea Activación Laboral, que tiene como meta 25 mil nuevos contratos: “A la fecha, ya estamos llegando casi a las 4.000 postulaciones y vamos creciendo a buena tasa”, señaló la autoridad, quien hizo un llamado a utilizar el beneficio e informarse en www.subsidioalempleo.cl.
El ministro Rau añadió que en el largo plazo “estamos avanzando en distintas medidas estructurales, en materia de empleo femenino, en Sala Cuna Universal (…) Estamos avanzando con flexibilización de la jornada de las 40 horas, en el Estatuto Laboral del Turismo y muchas otras iniciativas que van a permitir, una vez que la economía retome el crecimiento -tenemos buenos datos del Imacec de junio-, vuelvan a llegar los empleos para todos los chilenos y chilenas”.
Entre todos los programas activos que se han generado a raíz de la puesta en marcha del Modo Empleo, ya suman más de 46 mil potenciales nuevos trabajos, con una inversión pública de $476.000 millones. Cabe recordar que la meta de la instancia gubernamental es crear 50 mil a octubre próximo.
Las autoridades destacaron que durante los últimos días se sumaron a Modo Empleo los ministerios de Obras Públicas, de Vivienda y Urbanismo, y de Desarrollo Social, por intermedio del Fosis; los gobernadores regionales y el sector privado, a través de la Confederación de la Producción y el Comercio, junto a todas sus ramas. “Esto es algo que no podemos hacer en forma autónoma como Gobierno, los que generan empleo es el sector privado. Entonces encontramos que es una muy buena noticia que se haya sumado la CPC y sus ramas. Segundo, en la semana hicimos un anuncio con el Ministerio de Obras Públicas de la habilitación de casi 260.000 nuevos empleos en los próximos cuatro años”, afirmó el biministro Daniel Mas.
La titular de la Mujer, Judith Marín, por su parte, destacó que uno de los focos del Subsidio a la Contratación fue fomentar la empleabilidad femenina, lo que ahora se concreta con el número de postulaciones que se han hecho a través del Sence, www.sence.cl. También informó que en la misma línea se amplió el Programa 4 a 7. “Al lanzar el Modo Empleo, pusimos suma urgencia en acelerar la contratación femenina. Diseñamos un subsidio de $330.000 por mujer contratada, que ya representa el 47,2% de las postulaciones nacionales.
Además, abordamos las barreras de fondo ampliando el Programa 4 a 7 con 60 nuevos colegios en solo seis meses, un esfuerzo inédito frente a los 10 que se sumaban anteriormente al año. Bajo el Gobierno del Presidente José Antonio Kast, este avance entrega certeza a las familias y permite la inclusión real de las mujeres al mundo laboral”, relevó Marín.
En la sesión también participaron el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende; el jefe de la División y el encargado de Unidades Regionales de la Subsecretaria de Desarrollo Regional (Subdere), Felipe Petit y Eduardo Cornejo, respectivamente.
Nuevo reglamento de la Ley Karin Frente a una consulta, el ministro Tomás Rau también informó que se están preparando cambios a la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, normativa que previene, investiga y sanciona el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, los cuales se han estado estudiando en forma tripartita, es decir con trabajadores, empleadores, mutualidades, especialistas y el Consejo Superior Laboral.
«La Ley Karin es una buena ley, con un espíritu correcto. Lo que estamos haciendo es mejorar su implementación, para que la protección sea más clara, ágil y oportuna», sostuvo. El secretario de Estado explicó que no se crean barreras para denunciar ni se desechan denuncias. Se busca encauzar mejor los casos que no corresponden a la legislación. Enfatizó que el foco vuelve a la prevención: capacitación, mejores reglamentos internos y culturas de trabajo basadas en el respeto.
“Nos estamos demorando 8, 9 y hasta 10 meses en poder responder y la idea es llegar mucho más a tiempo, como dice la justicia cuando tarda, no es justicia”, afirmó.