Con la presencia del biministro del Interior y Segegob, Claudio Alvarado, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, junto a los subsecretarios del Trabajo, Gustavo Rosende, y de Previsión Social, Elisa Cabezón, el Gobierno lanzó EMPLEO 360, una articulación público – privada cuyo objetivo es que más personas accedan a oportunidades reales de empleo.
En el Sky Costanera, las autoridades informaron sobre la iniciativa liderada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través de la Subsecretaría del Trabajo, que reúne por primera vez en un mismo ciclo a los servicios que hoy capacitan, certifican e intermedian en el ecosistema laboral, para que cada región pueda anticipar qué trabajadores se necesitarán y prepararlos hasta su contratación.
El ministro Rau explicó que es crucial perfeccionar los canales de información y mejorar la conexión entre todos los actores del mercado laboral. “Empleo 360 no es un programa más, es una forma de coordinar lo que el Estado ya hace, como capacitación, certificación de competencias e intermediación laboral en las 16 regiones al mismo tiempo, con inteligencia laboral. Es una vuelta completa y mirar la demanda laboral del país con el radar laboral que ya está se implementando», señaló.
El titular del Trabajo señaló que EMPLEO 360 se suma al Plan Chile Despega, los subsidios al empleo y la agenda legislativa para modernizar el mercado laboral, donde destacó el avance del proyecto de Sala Cuna Universal y las iniciativas de adaptabilidad. “Estamos trabajando arduamente y avanzando para superar la emergencia (laboral), que es un desafío gigante, pero estamos con el corazón arriba, con las ganas y toda la energía. Los invito a creer, a crecer, porque juntos generaremos más y mejores oportunidades laborales para todos”, enfatizó Rau.
El biministro Alvarado destacó que «tenemos que hacer el esfuerzo entre todos, sector público y sector privado, para recuperar la energía, recuperar el dinamismo, recuperar la confianza y generar oportunidades laborales. Y hoy día tenemos esta iniciativa, que permite integrar los diferentes instrumentos y herramientas que tiene el Estado con un objetivo común: hacerlas mucho más eficientes y efectivas en entregar oportunidades laborales«.
El lanzamiento contó con la presencia de actores clave para el funcionamiento de EMPLEO 360: los 16 secretarios regionales ministeriales (Seremis) de Trabajo y Previsión Social, los 16 directores regionales del Sence, de ChileValora y de los Observatorios Laborales Regionales. El evento también con la intervención de los representantes de las empresas ejecutoras de los principales proyectos de inversión del país y que generan el mayor volumen de empleo (50 de ellas concentran el 26% de una cartera de inversión catastrada en US$ 465.318 millones), siendo las que pueden anticipar cuántas personas, de qué oficios y en qué mes necesitarán sus obras.
En la actividad también participaron las ministras de Educación, María Paz Arzola; de Desarrollo Social y Familia, María Jesús Wulf; de Energía, Ximena Rincón; y de la Mujer y Equidad de Género, Judith Marín; junto al CEO de Cencosud, Rodrigo Larraín; la presidenta de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), Rosario Navarro; el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), José Manuel Díaz; el director (s) de Sence, Rodrigo Valdivia, y la secretaría ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo; los alcaldes de Huechuraba, Max Luksic, y de Providencia, Jaime Bellolio, representantes de empleadores y trabajadores.
En qué consiste EMPLEO 360
EMPLEO 360 no suma un programa a la oferta pública ni requiere recursos nuevos para su operabilidad. Lo que cambia es la manera de usar lo que el Estado ya destina a capacitación, certificación e intermediación laboral: una sola conducción, metas verificables y un ciclo de cuatro momentos. “Hoy, faltaba saber cuántas personas, de qué oficios y en qué fecha se van a necesitar, para llegar a tiempo con capacitación, certificación e intermediación. Empleo 360 logra ese objetivo.
«Hoy más que nunca, necesitamos que todos los servicios trabajen como un solo equipo en cada región”, añade el subsecretario de la cartera, Gustavo Rosende. En primer lugar, lo que busca es anticipar qué empleos y habilidades demandará la economía; luego, cada región decidirá con evidencia dónde concentrar sus esfuerzos; después, preparará a las personas para esas oportunidades, y, por último, seguirá su trayectoria hasta que llegan a un trabajo formal. Lo aprendido en cada vuelta va afinando y perfeccionando el ciclo 360.
La base de este trabajo es el RADAR Laboral, plataforma de la Subsecretaría que integra las principales fuentes de información laboral del país, antes dispersas, y entrega recomendaciones de formación y certificación para cada región. A ella se suma la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI), que levanta información sobre los puestos, perfiles y plazos de contratación de cada obra. ¿Cómo opera en la práctica? Ejemplo: una empresa necesita personal técnico en tres meses más.
El primer paso es anticipar, detectar la necesidad y su plazo, y el Observatorio Laboral Regional confirma la demanda. Luego, el Comité Regional de Empleabilidad, que preside la Seremi del Trabajo, la conecta con la realidad local y define una ruta, un responsable y un plazo. Tras eso, viene la preparación: Sence capacita a quien lo necesita, ChileValora certifica a quien ya domina el oficio, y las OMIL y la Bolsa Nacional de Empleo presentan a las personas a la empresa.
Finalmente, se evalúa cuántas vacantes fueron efectivamente cubiertas y ese resultado retroalimenta el ciclo. El sistema se despliega de manera gradual. Hoy ya opera el RADAR Laboral; en enero de 2027 comienza el primer ciclo en las 16 regiones, y durante el segundo semestre de ese año cada región rendirá cuentas con su informe de cierre. Los avances se informarán como colocaciones verificadas: personas que llegaron a un empleo formal.
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