Ministra del Trabajo, Javiera Blanco afirma que indicación a MultiRUT restituye derechos laborales y previsionales

La secretaria de Estado explicó que normativa que será enviada al congreso da por cumplido otro de los compromisos de campaña del gobierno y busca emparejar la cancha al fomentar los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Javiera Blanco, destacó que la firma de la indicación al proyecto de multirut lo que hace es “restituir derechos individuales y colectivos que hoy son afectados” por la existencia de Rut diferenciados de un mismo empleador.

La secretaria de Estado, luego de participar en la firma de la indicación en una ceremonia encabezada por la Presidenta Michelle Bachelet en La Moneda, sostuvo que “estamos dando cumplimiento al compromiso N° 18 del programa de gobierno. Esto es muy importante a una semana de celebrar el día de los trabajadores y trabajadoras”.

Explicó que con la iniciativa “nos hacemos cargo de todas las consecuencias que ha tenido en términos laborales y previsionales una realidad que lleva muchos años en el país, que es la desagregación de un mismo empleador en distintos Rut”.

“No estamos por quitar la libertad de los empresarios de poder organizarse jurídica y comercialmente como ellos lo deseen, sino que empareja la cancha para que esa libertad de los empleadores de ninguna manera afecte los derechos individuales y colectivos de los trabajadores”. – Ministra Javiera Blanco

“Hoy lamentablemente bajo la figura del multirut se tiene a personas contratadas por distintas razones sociales y se afectan derechos de sala cuna, de negociación colectiva y el empoderamiento que tenemos que tener de nuestros sindicatos y el derecho de descanso anual”. – Ministra Javiera Blanco

La ministra manifestó que hoy “tenemos muchas figuras de simulación que con esta indicación van a ser sancionadas. En tribunales de acreditarse que esta figura fue ocupada dolosamente estamos hablando de sanciones que van de 20 UTM a 300 UTM”. Agregó que esta mala práctica antes se reducía a los grandes conglomerados, pero “lamentablemente se ha transformado en una práctica bastante habitual en todo tipo de empresa y no solo grandes proveedores”.

Algunos cambios que contiene la indicación:

-Se establece que las obligaciones que derivan de los derechos laborales y previsionales, individuales y colectivos de los trabajadores, recaen sobre la figura del EMPLEADOR y no sobre la figura de la empresa, como era hasta ahora.

– Las empresas que sean consideradas como un mismo empleador, serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales emanadas de la ley, los contratos y convenios. Por lo tanto, el empleador real no podrá evadir sus responsabilidades, ya que todas sus empresas quedarán obligadas.

– Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrán constituir uno o más sindicatos o mantener sus organizaciones existentes, pudiendo negociar con todas las empresas o con cada una de ellas. El derecho de opción para negociar recaerá en los trabajadores y sus sindicatos.

– Se establecerá que son los Tribunales de Justicia los llamados a dirimir controversias sobre la identidad del empleador real en los casos en que se requiera. El Juez tendrá la libertad necesaria para obtener todos los elementos de juicio que permitan su determinación y contará con un informe de la Dirección del Trabajo, junto con la facultad de solicitar los informes que estime necesario.

Todos los detalles sobre las indicaciones al Proyecto de Ley para terminar con los abuses del MultiRUT, acá.

Descarga el comunicado completo

Descarga las imágenes acá