Ministra Matthei detalla cambios al seguro de cesantía que beneficiarán a más de 4 millones de personas

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, detalló los anuncios realizados anoche por el Presidente de la República, Sebastián Piñera, sobre cambios al seguro de cesantía que beneficiarán a más de 4 millones de personas usuarios del instrumento.

En compañía de los subsecretarios del Trabajo, Bruno Baranda; de Previsión Social, Augusto Iglesias; y de la superintendenta de Pensiones, Solange Berstein, la secretaria de Estado señaló que los cambios propuestos es un proyecto de ley han sido conversados con la Comisión de Usuarios del Seguro de Cesantía, y que estas modificaciones beneficiarán a los trabajadores de dos formas: aumentando los beneficios que entrega el seguro de cesantía, y redireccionando parte de los recursos al ahorro previsional, de modo de subir el monto de sus pensiones futuras.

El cambio propuesto considerado una modificación en la cotización del seguro de cesantía. En el caso de los contratos indefinidos, mientras hoy los empleadores cotizan el 1,6% de la remuneración al fondo individual, luego de aprobada la ley cotizarían el 0,9%. Por su lado, los trabajadores ahora cotizan el 0,6%, y tras el cambio cotizarían 0,3%. La cotización del empleador al fondo solidario se mantendría en 0,8% del sueldo.

De este modo, explicó Matthei, “se reduce en un punto porcentual la cotización al fondo de cesantía, que irá directamente al fondo previsional de cada trabajador. Hemos hecho una serie de estudios, simulaciones de crisis económicas y análisis, que indican que el fondo de cesantía estaba acumulando demasiados fondos, que pueden usarse de mejor manera al ahorrarse en los fondos para las pensiones futuras”.

Se calcula que tras estas modificaciones, si una persona comienza su vida laboral bajo el nuevo esquema, recibirá una pensión 10% mayor que sin los cambios, gracias a que su tasa de cotización subiría de 10% al 11%.

“Queremos destacar que este es un proyecto de ley trabajado íntegramente con los valiosos comentarios y sugerencias de los miembros de la Comisión de Usuarios, a quienes agradecemos su trabajo serio y completo”, dijo la titular del Trabajo.

Matthei agregó que “para continuar en este camino de consulta a los usuarios, es que hemos decidido invitar a las directivas de la CUT, de la CPC y de la Conapyme a una reunión el lunes a las 10:30, para exponerles este proyecto de ley. Luego realizaremos sesiones de discusión, en que se puedan establecer los consensos y disensos si existieren. Luego de ese trabajo enviaremos el proyecto definitivo al Congreso”.

Además, se detallaron mejoras en el uso del seguro de cesantía. Mientras ahora la tasa de reemplazo (el porcentaje del sueldo al que se puede acceder al usar el seguro) llega al 50%, ésta se ampliará al 70% en caso de aprobarse la ley (ver tabla).

Además, se aumentará el monto de los beneficios. Mientras hoy el límite superior de retiros mensuales del fondo solidario de cesantía llegan a $ 234.794, ahora llegarán a $ 525.000, mientras que el monto mínimo subirá de $ 108.474 hasta $ 143.500.

 

Contratos a plazo indefinido – beneficiarios Fondo de Cesantía Solidario Contratos a plazo fijo – beneficiarios Fondo de Cesantía Solidario
Mes Tasa reemplazo actual Tasa reemplazo propuesta Mes Tasa reemplazo actual Tasa reemplazo propuesta
1 50% 70% 1 35% 50%
2 45% 55% 2 30% 40%
3 40% 45% 3* 25% 25%
4 35% 35% 4* 25% 25%
5 30% 30%
6* 25% 25%
7* 25% 25%
*Pagos si existe alta cesantía

Aumento en el monto de los beneficios

Mes Valor Superior Actual Valor Superior Propuesto Valor Inferior Actual Valor Inferior Propuesto
1 234.794 525.000 108.474 143.500
2 211.315 412.500 90.211 112.750
3 187.835 337.500 79.089 92.250
4 164.356 262.500 69.204 71.750
5 140.877 225.000 59.317 61.500
6* 117.397 187.500 49.431 51.250
7* 117.397 187.500 49.431 51.250

*Pagos si existe alta cesantía

Por su parte, la superintendenta de Pensiones, Solange Berstein se refirió a la evolución de los fondos del seguro de cesantía, que al 31 de marzo totalizaban casi US$ 7.000 millones.

“En el caso del Seguro de Cesantía Solidario, es una especie de reserva para el pago de un seguro, por lo tanto, una reserva debería un carácter plano, no debería crecer infinitamente. Esta tendencia creciente permite al día de hoy decir que tenemos un colchón de seguridad suficiente para o se pueden aumentar los beneficios o disminuir las tasa de cotización, cosa que se hace aumento de beneficios del fondo solidario y a su vez se disminuye la cotización a las cuentas individuales indirectamente repercute sobre el Seguro de Cesantía Solidario también, porque si hay menos ahorro individual es más lo que tiene que complementar el Fondo de Cesantía Solidario para poder pagar beneficios que incluso son mayores que los beneficios que se estaban pagando anteriormente”, señaló.