El ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau y el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, estuvieron presentes en Comisión de Trabajo del Senado durante la aprobación en general del proyecto que crea el contrato por hora.
La propuesta del Gobierno que fue analizada por la Comisión, establece una nueva modalidad contractual, hasta ahora ausente en el Código del Trabajo, con un máximo de 30 horas semanales o 120 mensuales, garantiza el pago del 75% de las horas que el empleador no convoque, exige un aviso previo de al menos 72 horas y permite al trabajador mantener otros empleos.
El objetivo de la propuesta es ofrecer una alternativa contractual regulada en actividades donde la demanda fluctúa y donde hoy predominan modalidades informales o con menores niveles de protección, como el comercio, los servicios, la gastronomía y los eventos. Al mismo tiempo, busca abrir una vía de incorporación al empleo formal para quienes requieren mayor flexibilidad horaria, como jóvenes y mujeres que compatibilizan estudios o responsabilidades de cuidado con el trabajo.
La propuesta se construye sobre tres principios, que son la previsibilidad de los horarios, la certeza mínima de ingresos y una adaptabilidad con protección.
El contenido de la iniciativa es el siguiente:
1. Nueva modalidad de contratación: Se crea un contrato de hasta 30 horas semanales o 120 mensuales, con distribución flexible y remuneración por hora no inferior al valor hora del ingreso mínimo. Puede ser indefinido, a plazo fijo o por obra o faena.
2. Garantía de ingresos: El trabajador recibe el 75% del valor de las horas pactadas que no sean convocadas. Si una convocatoria se cancela o modifica con menos de 72 horas de anticipación, se paga el 100% de esas horas.
3. Protección en las convocatorias: Se exige un aviso previo de al menos 72 horas y turnos mínimos de 3 horas continuas. Las convocatorias fuera de las condiciones pactadas son voluntarias y no pueden generar sanciones por rechazo.
4. Resguardo de derechos laborales: Se garantiza el derecho a un descanso mínimo de 12 horas continuas en cada período de 24 horas, manteniendo las reglas generales del Código del Trabajo, y a una interrupción por colación (si se prestan servicios al menos 5 horas continuas).
5. Compatibilidad con otros empleos: Se prohíbe pactar cláusulas de exclusividad, permitiendo que se trabaje para distintos empleadores o desarrollar actividades independientes.
6. Fiscalización y transparencia: Se exige un registro de convocatorias, aceptaciones, rechazos, modificaciones y horas trabajadas, disponible para la fiscalización de la Dirección del Trabajo.
Con esta aprobación, el proyecto continúa su tramitación en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, donde próximamente será discutido y votado en particular.